編按：本文原以英文寫成，由本站譯為中文。
如果你想在矽谷找到優秀的軟體工程師，那你就得面對這個現實：99%的招募過程，幾乎不可避免會與Leetcode[footnote]譯注：LeetCode是一家專門提供各種程式與演算法考古題庫的網站。[/footnote]考古題網站打交道。以我所知而言，除了極少數的例外，我認識的軟體開發者在找工作、開始面試之前，都會花上至少一個月時間來鑽研考古題。
想當軟體工程師，也得考前大猜題
投身軟體開發的這些年來，我一直很討厭這種程式寫作測試的方式，也不願意這麼做；但到最後，我還是不得不依賴考古題庫。
平心而論，考古題本身沒有任何問題；我覺得有問題的是，有太多軟體公司過於重視用考古題篩選應徵者。這讓我不得不從各方面反思一個問題：矽谷這些大公司，到底想要招募什麼樣的員工？
以考古題篩選出來的應徵者，真的是矽谷科技公司想找的理想員工嗎？
不妨想一下，這些演算法的試題，想要考出哪些東西？會是什麼樣的應徵者能夠通過考試？這樣找到的人才，和科技公司真正想招募的理想員工，到底會有多大的差距？我個人的答案是：透過這樣的考試找進來的員工，不但擅於背誦記憶、聰明才智足以掌握各類困難的演算法，也能禁得起長時間的練習。
說來有趣，我就是這樣長大的；因為這正是東亞各國教育體系每天訓練學生的方式。
台灣和美國的教育，差別真有那麼大？
我在台灣出生長大，29歲才離開。在求學過程中，大人不斷告誡：未來如果想要謀得理想工作，就得用功讀書，繳出優秀的成績單。為了得到好成績，就得長時間記誦課文、不斷練習，直到能夠輕易做好題目、通過一次又一次的考試。
在此同時，大家也說美國的教育理念與台灣完全不同：更加著重開放性的思考、敢於挑戰權威、更注重分工合作。台灣的整個教育體系，目前也正在模倣美國的這套教育理想，所以實驗學校如雨後春筍般出現，也有諸如多元入學方案等變革。
美國軟體公司找軟體人才的方式，和東亞各國訓練學生的做法是相同的。
當我六年前來到美國時，我的確處處感受到文化衝擊。但當我開始應徵工作時，感受到的衝擊更是強烈：我發現要取得這個所謂世上最高薪的工作之一，需要的是長時間的練習，確保你在面試時，能完美無缺的在白板上寫出正確解答。
這不禁讓我反思：台灣和美國的教育方式，到底有什麼差異？這就是我的「考古題」問題，而且至今我沒有好的答案。
考試與實務，完全不同
我真的不喜歡為了面試而花大把時間準備考題，因為我根本就不是這樣工作的。
在實務上，大多數的演算法問題，只要Google一下就能找到解答，而且還有很多開源程式庫可以用。
不過，如果真的要我靠考古題準備考試，我也沒在怕。
因為，我們東亞學生都是這樣被訓練出來的。
（譯／施典志）
